创建时间：2009-07-09 15:46:20 撰稿人：NoName
拓展学校民主建设渠道 实行学校中层干部竞聘上岗
——武进区前黄实验学校中层干部竞聘上岗工作方案
指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学的发展观统揽人事管理工作全局，坚持科学的选人、用人制度，通过公开竞聘、择优选拔方式，把综合素质较好、业务水平较高的中青年教师选聘到学校中层领导干部岗位上来。
竞聘目的：
为了拓宽选人用人渠道，建立健全干部能上能下、合理流动、充满活力的用人机制，激发干部的工作积极性和创造性，全面提高干部队伍整体素质，根据区委《关于加快推进干部人事制度改革的意见》和区教育局《关于加强学校中层干部队伍建设的指导意见》文件精神，结合学校实际，在中层干部管理中引入竞争激励机制，推行中层干部竞聘上岗，特制订本方案。
一、竞聘原则：
竞聘上岗是干部人事制度上选人用人方式的一项重大改革，在推行中层干部竞聘上岗中，必须遵循以下原则：
1、坚持党管干部的原则；
2、坚持干部“四化”要求和德才兼备、任人唯贤的原则；
3、群众公认、坚持注重实绩，因才聘任原则；
4、民主集中制 和依法办事的原则；
5、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
二、竞聘职位：
1、教导处：副主任1名
3、教科室：正副主任各1名
4、总务处：正副主任1名
5、政教处：副主任1名
6、办公室：正副主任各1名
三、参聘对象：
本校在编在职的正式教师。
四、基本条件：
1、思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，热爱教育事业，热爱学校，有校荣我荣的思想，不计较个人得失与利益；有较强的事业心责任感、有团队合作精神，有较好的群众基础；心胸宽广，任人唯贤。
2、有较强的组织管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，有良好的心理素质。富有进取和创新精神。
3、具有大专以上文化程度，工作满3年及3年以上。
4、身体健康，能适应工作需要。
5、师德高尚、乐于奉献、有较强的事业心和责任感，工作中敢于负责、乐意为师生服务。
6、具有较强的协调组织能力，工作作风良好。办实事讲实情求实效，善于调查研究，善于听取群众意见，有较好的民主作风，能团结同志，关爱学生。有全局观念，能正确处理好局部和全局关系。
7、有较好的理论素质，严于律己，以身示范。能正确行使职权，自觉接受批评和监督。
8、初任的中层干部年龄一般不超过35周岁，原中层干部参加竞聘的男年龄不超过52周岁，女年龄不超过50周岁。
9、符合任职回避制度的规定和要求。
五、方法程序：
1、组织准备阶段
（1）建立领导小组。党支部、校长室与工会主席组成竞聘工作领导小组。
（2）制定《中层干部竞聘上岗工作方案》
（3）召开教代会，讨论和通过《前黄实验学校中层干部竞聘上岗工作方案》，并报请校董事会。
2、学习宣传阶段：组织教职工学习有关文件，明确实行竞聘上岗的目的意义，程序和方法，积极参与、大力支持学校干部制度改革。
3、公布方案阶段：向学校教职工公布竞聘职位，任职条件及竞聘上岗的程序、办法等事项。
4、公开报名阶段：符合竞聘上岗条件的人员个人自荐，每人可自荐1—2个职位。也可以群众举荐，校级领导推荐、组织推荐、校长提名等方法推荐竞聘人员。
5、资格审查阶段：依据竞聘上岗的条件，由党组织对报名者进行资格审查，确定竞聘人选。
6、公布名单阶段将竞聘人员的名单公布，接受群众监督，对不符合条件的人员，一周内向校长室反映，对反映的情况进行核实，确有不符合条件的人员，取消其竞聘资格。
7、演讲答辩、民主推荐阶段：竞聘人员在教代会上进行演讲答辩，介绍自己的基本情况，任职优势和任职后的工作设想，并进行公开答辩。全体教代会代表、校级领导分别到按“选举办法”选举产生中层干部。
8、组织考察阶段：根据民主测评结果，按考察人数多于拟任职任人数的原则，择优确定考察对象，并组织进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。
9、公示：将拟聘任中层干部的名单向全体教职工公示。
10、决定聘任阶段：由学校党支部和竞聘领导小组联席会议讨论决定中层干部的聘任。
六、有关规定
1、中层干部竞聘上岗工作在学校党支部统一领导下进行。
2、中层干部岗位职数按上级有关规定和学校实际情况确定。
3、中层干部实行任期制，每届任期三年，初聘任期一年，任期满后，重新聘任。
4、中层干部竞聘上岗是选拔任用的重要形式。竞聘人数不得等于或少于岗位职数，如遇竞聘人数少于或等于岗位数，按规定程序直接聘任。拟直接聘任的人员须按竞聘的程序参与活动全过程。
5、学校中层干部的聘任制为基本形式，聘期内因各种原因造成岗位缺额或需增设的，学校按有关规定直接聘任，但必须参加下一轮竞聘。
6、校长室对中层干部履行职责、工作实绩进行考核。
7、中层干部聘任期内，有下列情况之一的，校长可以解除聘任。
（1）受到党内严重警告或行政记过处分及以上的；
（2）年度考核不合格的；
（3）以不正当手段拉票或贿选的；
（4）失职、渎职，造成严重后果的；
8、受聘人员有下列情况之一的， 校长可以决定终止聘任。
（1）被调离工作岗位的；
（2）本人申请辞职获批准的；
（3）在教代会（或全体教职工会议）、年度民主评议领导干部中获得优秀票与称职票之和不超过70%或不满意票超过30%，经查确属个人原因造成的；
9、中层干部竞聘上岗工作接受上级党政部门和人民群众的监督。
10、学校原中层干部任期至2007年8月新一轮中层干部聘用自行终至。
11、本方案经教代会讨论通过学校行政批准后执行。
12、本方案解释权属校长室。
前黄实验学校校长室
2008年6月20日