前黄实验学校中层干部竞聘上岗实施方案
（2010年7月）
为进一步深化学校管理体制改革，引入竞争激励机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主动性和积极性，增强广大教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、充满生机和活力的中层干部队伍，开创学校管理改革和发展的新局面，经研究，决定组织新一轮的学校中层干部竞聘上岗。现将方案公布如下：
一、组织领导
为确保学校中层干部队伍竞聘上岗顺利开展，成立竞聘领导小组，由党支部、校长室全体人员和工会主席组成；同时成立资格审查小组，由竞聘领导小组全体成员及教代会代表组长组成。
二、竞聘范围、对象及条件：
（一）竞聘范围和对象
学校在编在职正式教职工（包括公办性质和人事代理性质）
（二）竞聘原则
坚持德才兼备、注重实绩、群众公认、公开公平、竞争择优的原则。
（三）竞争上岗条件
1、思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派、品行端正；坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心和责任感，有较好的群众基础。
2、有较强的组织管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识和技能，有较强的文字和口头表达能力，有良好的心理素质，富有进取心和创新精神。
3、初聘的中层干部应具有大学本科以上文化程度（特殊岗位除外）。
4、身体健康，能适应工作需要。
5、初聘中层干部的年龄，原则上男不超过45周岁，女不超过40周岁；续聘中层干部的年龄，原则上男不超过55周岁，女不超过50周岁。
三、竞聘职位、职数
1、结合本校实际情况，经学校党支部、校长室会议研究决定，本次中层干部岗位竞聘职数共15人。岗位设置如下：
校务办公室：主任1人
教 务 处：主任1人，副主任3人
政 教 处：主任1人，副主任3人
总 务 处：主任1人，副主任1人
会 计 室：主任1人（中层副职待遇）
初三年级部：主任1人，副主任2人（分别由教务处副主任、政教处副主任兼）
初二年级部：主任1人，副主任2人（分别由教务处副主任、政教处副主任兼）
初一年级部：主任1人，副主任2人（分别由教务处副主任、政教处副主任兼）
2、中层干部聘期3年，其中新任中层干部试聘期为1年。聘期内，校长室可以根据学校需要适当调整工作岗位。
3、解聘或终止聘任
在聘任期内有下列情况之一的，按照有关程序校长室可以决定解聘或终止聘任；
（1）本人要求辞职的；
（2）在教代会（或全体教职工会议）学年度民主评议中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的；
（3）本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过以上处分、年度考核不合格的或违反学校规定造成严重影响的；
（4）不顾全大局，工作责任心不强，工作推诿，不能履行岗位职责，完不成目标任务的；
（5）因组织原因岗位需变动的；
（6）以不正当手段拉票或贿选的；
（7）其他原因需要解聘的。
四、聘任程序
1、确定方案。
2、成立领导小组。
聘任领导小组：陈纪平、陆嘉伟、储建国
资格审查小组：陈纪平、陆嘉伟、储建国、王小虎、魏光明、夏美、徐常青、毛宇平
3、宣传发动，公布岗位。
4、公开报名。可采取个人自荐、群众举荐（五人以上推荐同一人选）、部门（含群团组织）推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员参与竞争。报名截止时间：2010年8月1日上午11：30。
5、资格审查。按照竞聘上岗的条件，由资格审查小组对报名者进行资格审查，审查结果经聘任领导小组讨论后公布。
6、竞聘演讲与民主测评。符合竞聘条件的人员，在教职工大会上对自身基本情况、竞聘意向、任职优势和今后的工作设想进行演讲，并在全校范围内进行民主测评。
7、组织考察。根据本人竞聘演讲、民主测评的结果，按信任票从高到低的顺序确定考察对象，其中续聘者的信任票率不能低于60%，考察对象人数不超过职数的120%。然后由聘任领导小组进行考察。
8、筛选确定。根据考察结果及具体情况，聘任领导小组讨论提出拟聘对象并进行公示，拟聘对象人数不超过职数。
9、聘任备案。由校长对竞聘上岗人员颁发聘书，签订岗位任期目标责任书，并报区教育局和学校董事会备案。
五、有关说明
1．学校中层干部以选聘制为基本形式，根据学校具体情况，学校可依照有关规定直接聘用，但必须参加下一轮竞聘。
2．候选人填写竞聘意向表时，应明确填写第一岗位、第二岗位和是否服从其他岗位。在竞聘过程中，若未能竞聘到第一岗位和第二岗位，又不服从其他岗位者，则不予聘任。
3．中层干部在聘期内申请辞职，须向校长提出书面报告，校长在收到申请报告的15个工作日内予以答复。未经批准，不得擅自离职。
4．因各种原因不再任职（因故被撤职者除外），每任职满一届（三年），继续享受原职务的岗位津贴一年，至退休时自然终止。
5、工会、团总支、少先队的负责人，按有关规定另行选举产生，不再此次竞聘范围内。
6．本方案解释权归校长室。
常州市武进区前黄实验学校
2010年7月