前黄实验学校隆重举行中层干部岗位竞聘活动

为进一步深化学校管理体制改革，引入竞争激励机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主动性和积极性，增强广大教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、充满生机和活力的中层干部队伍，开创学校管理改革和发展的新局面，2018年7月27日下午，前黄实验学校组织了新一轮的学校中层干部竞聘上岗活动。

本次竞聘活动根据《前黄实验学校中层干部竞聘上岗实施方案》，遵循“人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一”的人才观，在中层干部管理中引入竞争激励机制，推行中层干部竞聘上岗。为保证中层职位竞争上岗工作的顺利实施，学校成立了中层干部竞争上岗工作领导小组。

本次中层竞聘设置中层机构8个，分别是校务办公室、教务处、政教处、教科室、总务处，初三年级部、初二年级部、初一年级部，配备中层干部职位共15人。本次中层公开竞聘岗位为：校务办主任1名、副主任1名；教务主任1名、副主任1名；政教处主任1名，副主任1名；教科室主任1名；初三年级部主任1名、副主任1名；初二年级部主任1名、副主任1名；初一年级部主任1名、副主任1名。经个人自荐、群众举荐和部门推荐，学校共有24名教师参与中层岗位公开竞聘。其中原中层干部述职竞聘10人，新竞聘人员14人。鲍雪峰等24名教师分别从自身工作业绩、任职优势及对任职岗位的工作设想等方面按序进行了细致的阐述，或激情飞扬，或幽默风趣，或老练稳重，或情感真挚，赢得了在场教职工的阵阵掌声。他们积极向上的姿态、求真务实的态度，让我们感受到他们对中层岗位的真诚、真心和真情。经民主测评，校长室公布了竞聘结果，续聘及新聘考察对象人员名单将在校园公示栏公示一周。

本次竞聘活动做到了公开、公平和公正，也激发了干部的工作积极性，促进学校的可持续发展。它是学校民主管理进程中的一个里程碑，充分体现了前黄实验学校依法治校与民主管理的精神。相信在储建国校长为首的校长室的带领下，中层干部一定会牢记使命，不忘初心，继续前行，努力奋斗，为学校的繁荣发展贡献力量！

（前黄实验学校供稿 撰稿、摄影：田园）